Tras el amplio respaldo de los unionados, el proceso continuará con la consideración de la Junta de Gobierno de la AAA y posteriormente ante la Junta de Supervisión Fiscal
En una votación prácticamente unánime, la matrícula de la Unión Independiente Auténtica de Empleados de la Autoridad de Acueductos y Alcantarillados (UIA-AAA) ratificó hoy los acuerdos alcanzados con la Administración de la Autoridad de Acueductos y Alcantarillados (AAA) relacionados con el nuevo Plan de Clasificación y Retribución (PCR).

La determinación se produjo durante una Asamblea celebrada este domingo en Arecibo, en la que la dirección de la UIA presentó y explicó a los unionados los términos de la estipulación alcanzada luego de varias semanas de negociación y de que una propuesta anterior fuera rechazada por la matrícula.

“La matrícula habló hoy de manera clara y contundente. El respaldo prácticamente unánime que recibieron estos acuerdos demuestra el consenso alcanzado entre nuestros compañeros y compañeras luego de un proceso en el que la matrícula tuvo la oportunidad de conocer, evaluar y decidir. Hemos completado una etapa importante y ahora corresponde continuar con los próximos pasos establecidos para que estos acuerdos puedan finalmente convertirse en realidad para nuestros trabajadores”, expresó José E. Cajigas Romero, presidente de la UIA-AAA.

Con la ratificación de la matrícula completada, el proceso aún no ha concluido. Los acuerdos deberán pasar ahora por la consideración de la Junta de Gobierno de la AAA y, posteriormente, por el proceso correspondiente ante la Junta de Supervisión Fiscal.

Por tal razón, la UIA continuará dando seguimiento a ambas etapas antes de que pueda comenzar la implementación del nuevo PCR.

Entre los acuerdos ratificados se encuentra mantener el retroactivo calculado a partir del 23 de octubre de 2025, fecha establecida para el cómputo del ajuste salarial.

Asimismo, la AAA y la UIA acordaron solicitar a la Junta de Supervisión Fiscal la revisión de la asignación de escalas de 14 clases de puestos. Cualquier modificación requerirá la evaluación y aprobación correspondiente, y la revisión de estas clasificaciones no afectará el retroactivo acordado.

Como parte de los acuerdos, también se contempla proponer el aumento de la primera escala salarial de $10.92 a $12.00 por hora y de la segunda escala de $11.74 a $12.25 por hora.
Los acuerdos incluyen además una revisión relacionada con el Proyecto AMI y los puestos de Servicio al Cliente. Una vez completada la implementación del proyecto en el área de San Juan, las partes se reunirán para revisar las descripciones de clases y funciones y evaluar si procede una nueva valorización de estos puestos.

UIA dará seguimiento a las próximas etapas
Cajigas destacó que la votación celebrada hoy representa la culminación de una etapa del proceso, pero que la Unión mantendrá su seguimiento durante las fases que todavía quedan pendientes.

Una vez se completen las aprobaciones requeridas y corresponda entrar en la fase de implementación, la UIA, junto al Comité Revisor, verificará que los empleados sean correctamente ubicados y retribuidos bajo el nuevo PCR. También atenderá los reclamos de los trabajadores no impactados y continuará las discusiones relacionadas con el método de evaluación y los denominados Hot Jobs.

La organización continuará además trabajando en otros asuntos laborales, incluyendo la evaluación de perfiles de puestos pendientes y la preparación de un nuevo borrador del Convenio Colectivo para atender deficiencias identificadas en el convenio vigente.

“Hoy nuestra matrícula cumplió con una parte fundamental de este proceso. Ahora vamos a mantenernos vigilantes y dando seguimiento a las etapas que todavía faltan. Cuando llegue el momento de implementar, nuestra responsabilidad será asegurarnos de que lo acordado se cumpla correctamente y continuar defendiendo los asuntos que permanecen pendientes para nuestros compañeros y compañeras”, concluyó Cajigas.